一、中介发工资要等多久
中介发工资的时间需依据具体情况判定。首先，要查看劳动者与中介签订的劳务合同。合同中一般会明确约定工资支付的周期和时间，常见的工资支付周期有按月支付等，若合同约定每月某一日发放工资，中介就应按此执行。
其次，若没有合同约定，则需参照相关法律规定。根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便未约定具体日期，中介也需每月按时发放工资。
另外，行业惯例也会影响发工资时间。不同行业发薪时间存在差异，若当地同行业普遍在每月特定时间发工资，中介可能也会遵循该惯例。若中介未按合同约定或法律规定时间发工资，劳动者可先与中介协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、中介不给我工资咋办
中介不给工资，可按以下方法解决：
第一，与中介协商。直接和中介沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，去劳动监察部门投诉。准备能证明你在该中介工作及工资约定的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来强制中介支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。
三、中介不发工资犯法吗
中介不发工资一般属于违法行为。
从法律层面看，劳动者与中介建立劳动关系后，提供了正常劳动，中介就有按照约定和法律规定支付工资的义务。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若中介不发工资，可能面临以下法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资；逾期不支付的，责令中介按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求中介支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
不过，若中介有正当理由，如因不可抗力等客观原因暂时无法支付工资，且与劳动者达成一致，可能不构成违法。但通常需有合理的沟通和协商过程。总之，中介无故不发工资是违法的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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